Moni on kuullut ohjeen, että CV:n pitäisi aina mahtua yhdelle sivulle. Tämä voi olla hyvä nyrkkisääntö joissain tilanteissa, mutta se ei ole ehdoton laki.

Jos työkokemusta on vähän, yhden sivun CV on usein erittäin hyvä ratkaisu. Se auttaa pitämään kokonaisuuden napakkana ja varmistaa, että tärkeimmät tiedot eivät huku massaan. Esimerkiksi opiskelijan, vastavalmistuneen tai uransa alkuvaiheessa olevan hakijan CV hyötyy usein tiiviistä muodosta.

Jos kokemusta on kertynyt enemmän, kahden sivun CV voi olla täysin perusteltu. Olennaista on, että toiselle sivulle ei laiteta täytettä vain siksi, että tilaa on. Jokaisella kohdalla pitäisi olla selvä tarkoitus.

Pidempi CV toimii erityisesti silloin, kun olet ollut useissa relevanteissa tehtävissä, sinulla on laajaa projektikokemusta tai haet asiantuntija- tai esihenkilörooleihin. Tällöin liian tiivis CV voi jättää pois asioita, jotka olisivat työnantajalle tärkeitä.

CV:n pituutta miettiessä kannattaa kysyä itseltään yksi yksinkertainen kysymys: auttaako tämä tieto työnantajaa ymmärtämään osaamistani paremmin? Jos vastaus on kyllä, tieto voi ansaita paikkansa. Jos ei, sen voi yleensä jättää pois.

Paras pituus ei siis ole aina yksi sivu tai kaksi sivua. Paras pituus on se, jossa sisältö on olennainen, helposti luettava ja tehtävään sopiva.