Moni kokee epävarmuutta työnhaussa silloin, kun työkokemusta on vähän. Tämä on täysin ymmärrettävää, mutta käytännössä kokemus ei ole ainoa asia, jota työnantaja arvioi.

Jos varsinaista työkokemusta ei ole paljon, huomio kannattaa siirtää siihen, mitä muuta osaat tuoda esiin. Opinnot, projektit, harjoittelut, vapaaehtoistyö, harrastusten kautta syntyneet taidot ja omat tekemiset voivat olla täysin relevantteja.

Tärkeää on myös tapa, jolla kuvaat kokemustasi. Sen sijaan että pahoittelisit kokemuksen vähyyttä, kannattaa kertoa selkeästi mitä olet jo tehnyt ja mitä siitä oppinut. Työnantaja ei aina etsi valmista tekijää, vaan usein henkilöä, joka pystyy kasvamaan tehtävään.

CV:ssä tämä tarkoittaa sitä, että jokainen relevantti kokemus kannattaa kirjoittaa auki mahdollisimman konkreettisesti. Mitä teit, missä ympäristössä, mitä opit ja mikä osaaminen siitä syntyi?

Saatekirjeessä voit puolestaan tuoda esiin motivaation, oppimishalun ja sen, miksi juuri tämä rooli kiinnostaa. Näiden pitää kuitenkin perustua johonkin todelliseen, eivätkä ne saa jäädä vain yleisiksi korulauseiksi.

Vähäinen kokemus ei sulje ovia automaattisesti. Usein ratkaisevaa on se, kuinka hyvin osaat tehdä näkyväksi sen potentiaalin, joka sinussa jo on.